内容简介
1. 目的
为了规范本公司对员工进行的培训工作程序及考核后的资格确认工作,确保其有效性,以满足本公司管理体系有效运行提供合格的人力资源。
2. 适用范围
适用于本公司与检测工作有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员的资格确认及培训计划、组织、实施和考核的全过程。
3. 职责
3.1 人员资格确认:技术负责人
3.2 培训计划制订、组织、实施并保存相关培训资料:综合组
4. 工作程序
4.1 本公司在《质量手册》中对与检测有关的管理人员、技术人员、检测人员和关键支持人员制订所需的专业知识和经验的要求,并由技术负责人对相关人员是否具备相应的资格进行确认,合格后方可上岗。
4.2 培训计划
4.2.1 各部门根据人员任职条件的要求及结合当前的需要和今后发展的目标,在每年年底提出下年度的《培训申请表》报综合组。
4.2.2 综合组根据各部门的培训申请,编制的《年度培训计划表》并经技术负责人批准后执行。
4.2.3 培训计划的内容
4.2.3.1 培训的内容、方式及目标;
4.2.3.2 培训的时间安排;
4.2.3.3 参加培训人员;
4.2.3.4 培训工作的具体负责部门及负责人。
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